Depuis le 25 juin dernier, il existe une nouvelle forme de rupture de contrat de travail. Entre la démission, à l'initiative du salarié, et du licenciement, à celle du patron, il existe désormais la rupture à l'amiable. Cette démission ouvre l'accès aux allocations chômage. Il faut quand même respecter certaines règles : l'homologation de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi, qui a quinze jours ouvrables pour se prononcer, et le salarié a quinze jours, calendaires cette fois, pour se rétracter. De plus, la rupture à l'amiable peut être contestée devant les prud'hommes pendant 1 an. Le Gouvernement a dit que cette idée serait une bonne idée, mais les syndicats nous mettent en garde. Certaines entreprises utilisent la rupture à l'amiable pour pouvoir se débarrasser de certains employés.